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人才策略

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科學制定人才發展戰略。深入對公司當前人才資源管理現狀進行研究,客觀分析公司目前在人才引進、配置、使用、培養、激勵以及人才資源管理職能、組織結構等各方面的優勢和劣勢,科學構建人才發展戰略,準確定位人才工作重點,系統謀劃人才工作措施,整體推進人才工作。

加大人才培養力度。認真抓好各類人員思想教育,用川電精神塑造每一名員工,使其切實做到敬業、勤奮、誠實、創新。突出抓好各類人員能力建設。

完善人才評價體系。以業績考核為核心,能力測評為重點,群眾公認為基礎,建立科學的、切實可行的各類人才評價體系。

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